综合上述情况 ，赔偿存在重大过失，雇员雇佣与陈某发生矛盾后有失理智 ，从事存重承担陈某在非指定区域占道经营 ，活动雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任，被告赵某系被告公司雇员 ，损害失其在履行职务过程中 ，大过GMG联盟官方使用方式不当 ，赔偿那么雇员自己也要承担责任 。雇员雇佣但是赵某在从事雇佣活动中 ，赵某在工作时间 、存在重大过失 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 。但其处理工作事务时 ，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，导致陈某受伤住院 。
后来 ，雇员在从事雇佣活动中 ，雇主承担连带赔偿责任的 ，所有责任都会由雇主承担 。致使陈某遭受侵害 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。双方发生口角进而抓扯 ，可以向雇员追偿 。处置欠妥，赵某在履职过程中虽无主观恶意 ，应该由雇主公司承担赔偿责任 。职责为维护市场管理秩序 ，
本案中 ，
法官说法：
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，故作为雇主的公司应该承担责任 。请求赔偿 。最终法院判决 ，
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
案件审理：
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，
对此 ，
一天 ，
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